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Tarifs, prix et salaire d’une assistante maternelle

Le saviez-vous ? Nous proposons un logiciel qui vous permet de simuler très facilement le coût de du salaire de votre assistante maternelle. Vous pourrez y simuler toutes les composantes de sa rémunération et l’ensemble des aides auxquelles vous avez le droit ! Découvrez vitenotre simulateur top-assmat.com  !
C’est la principale raison pour laquelle certaines familles « rusent » en mettant en place desgardes partagées .
 Le prix est important, certes,mais, si possible, n’en faites pas votre critère principal . Vous verrez qu’une fois les aides déduites, une assistante maternelle qui est un peu plus chère à l’heure ne vous coûtera en fin de compte pas tellement plus par mois.

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Le coût final de votreassistante maternellen’est pas si facile à évaluer entre le tarif horaire, le calcul de la mensualisation de son salaire, les indemnités diverses, les aides, et le crédit d’impôt. Vous êtes un peu perdus ? C’est normal, ce n’est pas si simple ! Nounou-top est là pour vous aider à calculer exactement ce que vous coûtera ce mode de garde.
Souvent les parents qui se sont vu refuser une place en crèche sont désemparés et croient que les autres solutions de garde vont leur revenir beaucoup plus cher. C’est loin d’être le cas… mais il est effectivement difficile de s’y retrouver entre les coûts des différents modes de garde.
L’assistante maternelle agréée est l’une des solutionsqui coûte le moins cher pour un enfant uniqueet en fonction des configuration de garde. Le coût final est tout à fait comparable avec celui d’une crèche.
Dès que vous avez plusieurs enfants, ce n’est plus nécessairement le cas, car son tarif horaire est appliquépar enfant gardé . Le tarif d’une nounou à votre domicile ne dépend par contre que du nombre d’heures effectuées; seule une légère augmentation peut être prévue pour compenser le nombre d’enfants.
Ainsi, le taux horaire d’une assistante maternelle se situe aux alentours de 3-4 euros de l’heure, alors que celui d’une nounou à domicile sera bien supérieur (SMIC). Mais il faut également prévoir des frais supplémentaires : indemnités d’entretien, frais de repas, etc. Le calcul des aides est également complètement différent !
Surtout ne choisissez pas votre assistante maternelle selon son tarif horaire uniquement.Son expérience et sa formationsont des critères qui peuvent largement influencer le prix qu’elle vous proposera. Vous ne pouvez pas demander à une assistante maternelle qui a 20 ans d’expérience, qui enseigne la langue des signes aux enfants ou qui est formée à une pédagogie éducative avancée (Montessori, etc) de s’aligner sur le tarif d’une débutante.
On ne le dira jamais assez ! Confier ses enfants à une personnequi n’est pas déclaréepeut être inconfortable surtout en cas de soucis, mais ça n’est rien par rapport aux ennuis colossaux avec la justice qui peuvent en découler. Un jeu dangereux qui n’en vaut vraiment pas la chandelle.
Découvrez dans ce dossiertout ce que vous devrez payerà votre assistante maternelle : bien entendu son salaire, mais aussi les indemnités diverses prévues par la convention collective. Vous verrez que les prix varient énormément en France selon les zones géographiques.
Bonne nouvelle !De nombreuses aidessont prévues pour l’embauche de votre assistante maternelle. La CAF et l’État vous donnent de précieux coups de pouce pour pallier aux frais de garde de vos enfants. Vous aurez en plus peut-être la chance de pouvoir obtenir une petite aide supplémentaire de votre commune ou de votre entreprise.
Pas de panique, voicidifférents exemplesqui vont vous permettre de mieux appréhender tout cela.

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 Le prix est important, certes,mais, si possible, n’en faites pas votre critère principal . Vous verrez qu’une fois les aides déduites, une assistante maternelle qui est un peu plus chère à l’heure ne vous coûtera en fin de compte pas tellement plus par mois.

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Le coût final de votreassistante maternellen’est pas si facile à évaluer entre le tarif horaire, le calcul de la mensualisation de son salaire, les indemnités diverses, les aides, et le crédit d’impôt. Vous êtes un peu perdus ? C’est normal, ce n’est pas si simple ! Nounou-top est là pour vous aider à calculer exactement ce que vous coûtera ce mode de garde.
Souvent les parents qui se sont vu refuser une place en crèche sont désemparés et croient que les autres solutions de garde vont leur revenir beaucoup plus cher. C’est loin d’être le cas… mais il est effectivement difficile de s’y retrouver entre les coûts des différents modes de garde.
L’assistante maternelle agréée est l’une des solutionsqui coûte le moins cher pour un enfant uniqueet en fonction des configuration de garde. Le coût final est tout à fait comparable avec celui d’une crèche.
Dès que vous avez plusieurs enfants, ce n’est plus nécessairement le cas, car son tarif horaire est appliquépar enfant gardé . Le tarif d’une nounou à votre domicile ne dépend par contre que du nombre d’heures effectuées; seule une légère augmentation peut être prévue pour compenser le nombre d’enfants.
Ainsi, le taux horaire d’une assistante maternelle se situe aux alentours de 3-4 euros de l’heure, alors que celui d’une nounou à domicile sera bien supérieur (SMIC). Mais il faut également prévoir des frais supplémentaires : indemnités d’entretien, frais de repas, etc. Le calcul des aides est également complètement différent !
Surtout ne choisissez pas votre assistante maternelle selon son tarif horaire uniquement.Son expérience et sa formationsont des critères qui peuvent largement influencer le prix qu’elle vous proposera. Vous ne pouvez pas demander à une assistante maternelle qui a 20 ans d’expérience, qui enseigne la langue des signes aux enfants ou qui est formée à une pédagogie éducative avancée (Montessori, etc) de s’aligner sur le tarif d’une débutante.
On ne le dira jamais assez ! Confier ses enfants à une personnequi n’est pas déclaréepeut être inconfortable surtout en cas de soucis, mais ça n’est rien par rapport aux ennuis colossaux avec la justice qui peuvent en découler. Un jeu dangereux qui n’en vaut vraiment pas la chandelle.
Découvrez dans ce dossiertout ce que vous devrez payerà votre assistante maternelle : bien entendu son salaire, mais aussi les indemnités diverses prévues par la convention collective. Vous verrez que les prix varient énormément en France selon les zones géographiques.
Bonne nouvelle !De nombreuses aidessont prévues pour l’embauche de votre assistante maternelle. La CAF et l’État vous donnent de précieux coups de pouce pour pallier aux frais de garde de vos enfants. Vous aurez en plus peut-être la chance de pouvoir obtenir une petite aide supplémentaire de votre commune ou de votre entreprise.
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Salaire, tarif et prix d’une nounou à domicile

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En abordant le sujet de la rémunération, vous avez négocié le salaire de  votre nounou à domicile  pendant son entretien. Mais ce qui vous intéresse vraiment, c’est ce que vous devrez payer à la fin du mois ! En tant qu’employeur, vous devrez ajouter au salaire net le coût des charges sociales, qu’elles soient salariales ou patronales. Heureusement, le particulier employeur bénéficie d’aides afin que le prix de sa nounou reste abordable.
Une assistante maternelle demande 3 € de l’heure, et votre nounou 8 ? Ces chiffres ne sont pas comparables !
D’abord parce qu’au salaire horaire de l’assistante maternelles’ajoutent indemnité d’entretien, de repas,…
Ensuite surtout parce que les aides, notamment fiscales, ne sont pas les mêmes. Par exemple, lecrédit d’impôtest plafonné à 1150€ par enfant gardé par une assistante maternelle et à 7500 € par enfant gardé à domicile.
Surtout,avec plusieurs enfants , le coût d’une auxiliaire parentale à domicile reste le même (bien que majoré en raison du surcroît de travail), alors que le salaire de l’assistante maternelle est multiplié par le nombre d’enfants gardés.
Lecalcul de ce papa  sur son blog le prouve : entre les couches, les repas, les vêtements, etc, avoir un enfant n’est pas vraiment économique ! 
 Concrètement, vous allez devoir payer un salaire à votre garde à domicile. Ce salaire devra être supérieur au SMIC (7,30 nets), mais subira surtout l’influence des zones tarifaires : dans les grandes villes, les tensions existant entre demande importante et  offre raréfiée font augmenter le prix. Par exemple, à Paris et dans sa région, une nounou gagne en moyenne 1452 euros alors qu’au niveau national, le salaire moyen d’une nounou est de 1000 € pour une garde simple.
Au final comptez payer SMIC + 15% en moyenne.
Vous allez fixer un salaire en fonction des horaires de garde. A ce salaire s’ajouteront diverses indemnités, et surtout  le paiement des charges sociales.  Combien débourserez-vous  exactement chaque mois?
Heureusement,le parent employeur est aidé , au moins jusqu’aux 6 ans de l’enfant: allocations familiales, aides des collectivités territoriales, mais également crédit d’impôt… Cela signifie des démarches supplémentaires à effectuer, mais ça vaut le coup !
Malgré les aides, vous cherchez à diminuer le montant à débourser ? Vous trouverez ici quelques astuces (légales, bien sûr !)  pour que la facture soit moins salée  au moment de payer votre auxiliaire parentale à la fin du mois.
Vous êtes tentés dene pas déclarer votre nounou  à domicile pour ne pas avoir à payer de charges sociales ? C’est un très mauvais calcul, qui vous fait prendre de gros risques financiers. 
Nous vous avons préparé quelques  exemples chiffrés  mettant en lumière le coût réel d’une nounou à domicile, et notamment l’impact des aides. À vos calculatrices !

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De l’info, du fun et des vidéos irrésistibles… Le meilleur de l’actu est sur Facebook
Accueil/Forum/Grossesse/ Prix d’une nounou/mois ???
Bonjour les filles, Pourriez-vous me dire à combien vous reviens unenounou/mois et le prix que vous payez par jour en moyenne. Je suis en train de faire un budget car avec mon cheri on veut acheter une maison pour que notrecrevetteest sa chambre. merci pour vos réponse !!!! Lilou
Pour hypnotiser un enfant… mettez-le devant une machine à laver !
Pour hypnotiser un enfant… mettez-le devant une machine à laver !
Elle apprend que sa sœur attend des jumeaux, et voilà sa réaction
J’ai des amis qui payent environ 2 euros de l’heure, et aussi un supplément repas tous les jours (j’ai oublié le tarif.
Bonjour je suis assistante maternelle en fait ça varie d’un enfant à l’autre par rapport aux nombres de jours de gardes avec le nombred’heure par jour en moyenne c’est 2.30e le taux horaire minimun d’une nounou …. j’espère que j’ai répondue au mieux et que tu pourra chiffrer ton budget et si tu as d’autres question n’hésite pas je suis là… bye
Nous on va payer 28 euros par jour pour la nounou, pour 4 jours par semaines.On en a pour un peu plus de 500 euros par mois, mais avec l’aide de la caf (250 e) ca nous revient à 250 euros à peu près…Sans compter quo’n doit lui fournir le lait les couches etc.. Biz adeline
Bonjour je suis assistante maternelle en fait ça varie d’un enfant à l’autre par rapport aux nombres de jours de gardes avec le nombred’heure par jour en moyenne c’est 2.30e le taux horaire minimun d’une nounou …. j’espère que j’ai répondue au mieux et que tu pourra chiffrer ton budget et si tu as d’autres question n’hésite pas je suis là… bye
Merci, dautres petites questions Merci pour ta réponse en fait Je travaille 4 jour par semaine donc ce serait des gardes de 8h x 4 je pense… Le taux horaire change peut être alors …. Merci pour ta réponse Delphine
Nous on va payer 28 euros par jour pour la nounou, pour 4 jours par semaines.On en a pour un peu plus de 500 euros par mois, mais avec l’aide de la caf (250 e) ca nous revient à 250 euros à peu près…Sans compter quo’n doit lui fournir le lait les couches etc.. Biz adeline
Ert bé !!! petite question indiscrete… Merci ! Si ça ne te dérange pas tu peux me dire combien vous gangner environ par mois toi et ton conjoint car jai peuir de ne pas avoir le droit à l’aide de la caf merci encore !! Delphine
Ert bé !!! petite question indiscrete… Merci ! Si ça ne te dérange pas tu peux me dire combien vous gangner environ par mois toi et ton conjoint car jai peuir de ne pas avoir le droit à l’aide de la caf merci encore !! Delphine
Oui nous on pour 2002, on a declaré 24000 euros je crois (moi que 6000 parce que j’étais etudiante et j’ai commencé à travailler en juin). Mais pour te donner une idée, le plafond est autour de 33000 euros je crois (caf.fr). Càd que toi et ton conjoint ne devez pas depasser les 17000 francs par mois (salaires ajoutés hein).. Si la garde pour ton bb commence après le 01/07/04, alors ce sera tes revenus 2003 qui seront pris en compte, après deductions et abattements (le dernier montant sur ta fiche d’impots). Voilà; je commence à etre calée sur tout çaBiz adeline
Merci, dautres petites questions Merci pour ta réponse en fait Je travaille 4 jour par semaine donc ce serait des gardes de 8h x 4 je pense… Le taux horaire change peut être alors …. Merci pour ta réponse Delphine
En fait tout dépend de la nounou que tu vas trouver et voir comment elle fait ses tarifs car aujourd’hui ce que l’on adapte c’est d’etre payé pdt 12 mois pareil c’est à dire un forfait donc au lieu de calculer tes 4j avec nbres d’heures dans le mois par exple 20 jours tu lui en payera peut etre que 12 ou ?? mais étalé sur 12 mois donc c’est assez difficile de te dire combien tu payera par mois car aussi il faut prendre en compte les frais eau, etc …. mais ça c’est rien c’est vraiment 2e par jour à rajouter mais bon tout dépend de la nourrice
nourrice agréée ou non …. je pense que la PAJE ne joue que si tu prends une nourrice agréée (je n’en suis pas certaine ).
nourrice agréée ou non …. je pense que la PAJE ne joue que si tu prends une nourrice agréée (je n’en suis pas certaine ).
Oui paje seulement qd nounou agrée ils sont pas fous!! Enfin peut-etre que des pas agrées reviennent bcp moins cherCela dit mieux vaut opter pour une agrée, c’est qd meme des garanties en plus
Oui nous on pour 2002, on a declaré 24000 euros je crois (moi que 6000 parce que j’étais etudiante et j’ai commencé à travailler en juin). Mais pour te donner une idée, le plafond est autour de 33000 euros je crois (caf.fr). Càd que toi et ton conjoint ne devez pas depasser les 17000 francs par mois (salaires ajoutés hein).. Si la garde pour ton bb commence après le 01/07/04, alors ce sera tes revenus 2003 qui seront pris en compte, après deductions et abattements (le dernier montant sur ta fiche d’impots). Voilà; je commence à etre calée sur tout çaBiz adeline
Merci …. Merci pour ta réponse !! c dommage je crois qu’on va dépasser de 1000 f… snif snif Merci encore
J’ai des amis qui payent environ 2 euros de l’heure, et aussi un supplément repas tous les jours (j’ai oublié le tarif.
Moi je suis nounou et je prend 22 euro en forfait pour 8 heures. mais cela depend combien d’heures tu travaille et ou tu bosse
Oui paje seulement qd nounou agrée ils sont pas fous!! Enfin peut-etre que des pas agrées reviennent bcp moins cherCela dit mieux vaut opter pour une agrée, c’est qd meme des garanties en plus
C’est à dire que la nourrice applique ses tarifs tout simplement une crèche addaptera son tarif par rapport au revenu des parents… sauf les crèches familliale etc..
Merci …. Merci pour ta réponse !! c dommage je crois qu’on va dépasser de 1000 f… snif snif Merci encore
Verifie bien avec les abattements et tout ça… Sinon c’est vrai qu’ils ne font pas de cadeaux pour 1000 francs d’ecart… Biz
C’est variable … tout dépend de ta région, du nombre d’heure où ton enfant sera confié, de chaque ass mat etc. L’aide de la caf n’est versée que si tu as une assistante maternelle agréée. le minimum légale est 2 heures et quart de smic horraire par jour et par enfant pour une journée de huit à 10 heures de garde. Mais il s’agit du MINIMUM et celon les régions, l’offre et la demande, cela peut etre beaucoup plus. Au dela de 5 heures, la caf ne paie plus les charges patronales. Effectivement il y a des aides, il faut se réferer à la paje si ton enfant nait après le 1er janvier 2004. Aussi, le statut des assistantes maternelles est en train d’etre modifié, mais pour l’instant les décrets d’application ne sont pas publiés. il peut y avoir des modifs d’ici quelques mois. haggis, ass mat et future maman
Moi je suis nounou et je prend 22 euro en forfait pour 8 heures. mais cela depend combien d’heures tu travaille et ou tu bosse
Tu viens d’ou ? en fait je fais 35 h en 4 jours donc je fais envrions 8h/jrs tu viens d’ou ?
Tu viens d’ou ? en fait je fais 35 h en 4 jours donc je fais envrions 8h/jrs tu viens d’ou ?
dans ma ville, il y a une allocation municipale quand on prend une assistante agréée, on a droit à une allocation municipale. Renseigne toi … C’est pas systématique, ça dépend ENORMEMEMNT des municipalités (budget, priorités du maire, …).
Aide au niveau des aides, il fait que as deux vous touchier plus de 707 euro par mois, ce qui est largement je pense. Le salaires de la nourrice ne doit pas dépasseer 35 euro par jours, ce qui est cher. calcul combien tu as déclarer en 2003, tu enléve 10%, puis 20%, ou les frais réel selon les cas et la si c’est moins de 31887 tu auras le droit a une aide de253 euro par moins et si c’est plus de 31887 tu aura une aide de 151 euro par mois. Mais attention si ta nourisse ne prend pas beaucoup tu devras quand meme lui payé au minimum 15% de sont salaires. si tu as besoin de plus d’aide, demande moi, j’arrive assez facilement a comprend le site de la caf, ce qui n’est pas le cas de tout le monde, ce qui est normal.
Prix d’une nounou en 2008 2009 avec Emule,rechercher « tarif assistante maternelle 2008-2009″ si vous ne savez pas faire demander à un adolescent qui télécharge de la musique ou des films sur internet , il vous le fera en 10 secondes A bientôt

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Un coût, des conséquences pour le particulier employeur.
Plusieurs paramètres dont la nature des tâches et les dispositions d’une convention collective influent sur le coût d’une garde d’enfant à domicile par une nounou.
Il n’est pas évident, pour un (futur) parent particulier-employeur, de se faire une idée précise du coût tarifaire représenté par l’embauche d’une nounou à domicile.
Plusieurs données sont à considérer. Parmi celles-ci, on trouve laConvention collective nationale des salariés du particulier employeurqui associe les montant et composition de la rémunération à plusieurs critères dont les compétences de la personne embauchée et le contenu de ses tâches. S’y ajoutent le jeu de l’offre et la demande, la fourniture de prestations en nature et le poids des charges sociales.
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C’est au moment de l’ embaucheque le particulier employeur précise quel niveau de fonction va occuper la personne qu’il a recrutée pour garder ses enfants. Ce niveau est défini par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur et détermine le tarif à appliquer à la garde d’enfant.
Une nouvelle classification des salariés à domicile a été établie par l’accord de classification du 21 mars 2014 étendu par l’arrêté du 7 mars 2016.
L’employeur peut donc identifier la classification de son employé parmi 21 emplois-repères, reflétant les métiers les plus courants.
La convention collective comporte une grille de classification des emplois qui :
Accompagnateur(rice) / Personne de compagnie
Employé(e) d’entretien et petits travaux / Homme- Femme toutes mains (B)

Gardien(ne) A
Garde
d’enfant(s) A

Garde
d’enfant(s) B
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Dans le cadre de la nouvelle classification (accord de classification du 21 mars 2014 étendu par l’arrêté du 7 mars 2016) et de l’avenant de salaires S39 du 21 mars 2014, les salaires ne sont plus majorés en fonction de l’ancienneté du salarié. En revanche, la valorisation des compétences et de la professionnalisation est renforcée.
Les minima salariaux conventionnels sont en effet majorés de 3 % et 4 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle de la branche des salariés du particulier employeur inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Un système complexe de modulations du salaire en fonction des conditions d’exercice de la garde d’enfants peut influer sur son coût.
En plus de la majoration pour ancienneté de service, la convention collective des salariés du particulier employeur rend obligatoires d’autres variables de rémunération.
Elles tiennent compte des modalités d’exercice de la garde des enfants et des consignes données à la nounou.
Présence de nuit  :obligation pour la garde d’enfants de dormir sur place dans une pièce séparée, sans travail effectif habituel, tout en étant tenue d’intervenir éventuellement dans le cadre de sa fonction. Cette présence ne peut excéder 12 heures. Il ne pourra être demandé plus de 5 nuits consécutives, sauf cas exceptionnel.
Indemnité forfaitaire : son montant ne peut être inférieur à 1/6e du salaire conventionnel versé pour une même durée de travail effectif.
Garde de nuit d’enfant malade  :  emploi non compatible avec un emploi de garde d’enfants de jour à temps complet. La garde reste à proximité de l’enfant malade et ne dispose pas de chambre personnelle.
Rémunération calculée sur une base qui ne peut être inférieure à 8 fois le salaire horaire pour 12 heures de présence par nuit.
Conduite de véhicule automobile :  au cas où le parent employeur demande à la garde d’enfants d’assurer, pour les besoins du service, la conduite d’un véhicule automobile.
Paris + banlieue, Lyon, Marseille, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Strasbourg sont des villes où les tarifs des gardes d’enfants sont les plus onéreux.
Dans les grandes métropoles (y compris régionales), les tensions existant entre demande importante et offre raréfiée créent de véritables zones tarifaires pour les nounous.
Les salaires se négocient dans des fourchettes qui :
À noter :à la différence des assistantes maternelles agréées, le salaire d’une garde d’enfant à domicile porte indifféremment sur la garde d’un ou de plusieurs enfants à la fois.
La convention collective prévoit la fourniture de repas et/ou logement qui sont déduits du salaire net pour le calcul du salaire à payer.
La convention collective permet au parent employeur de nourrir et/ou loger la nounou. Si c’est le cas, l’avantage fourni est :
Pour ce qui concerne la valeur de cet avantage à inclure dans la paye puis à déduire, ce sont les avenants « salaires » de la convention collective qui en déterminent les montants :
Valeur multipliée par les % du tableau suivant.
Chaque pièce fournie supporte des cotisations sur une valeur forfaitaire multipliée par les % du tableau précédent.
Attention :il ne faut pas confondre la valorisation des avantages en nature de la convention collective avec celle de l’URSSAF. La première intervient en fin de processus du traitement de la paye, tandis que la seconde intervient au début pour le calcul des charges.
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La part « employeur » représente actuellement plus de 41 % et pour environ 7,54 € de salaire horaire net versé le parent rajoute en plus environ 4 € de charges.
Lors du paiement du salaire à la nounou, des cotisations sociales sont calculées :
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Heures de présence « responsable » = astreintes :temps où la garde d’enfants utilise son temps pour elle-même tout en restant vigilante pour intervenir s’il y a lieu.
Rémunération = 2/3 d’une heure de travail au salaire de base habituel de la garde d’enfants.
Supplément de rémunération prévu au contrat de travail et fixé de gré à gré en fonction de l’importance du service.
71 € : selon l’importance du logement (nombre de pièces et emplacement), le contrat de travail peut prévoir une évaluation supérieure.
Vieillesse dans la limite du plafond
Vieillesse sur la totalité du salaire

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En 2015/2016, le tarif net moyen de garde d’enfants s’élève à 8,65€/heure en France selon une étude Yoopies portant sur 300 000 baby-sitters. Face au budget élevé que représente la garde d’enfants et face aux tarifs inabordables pratiqués par les agences, Yoopies révolutionne les modalités d’emploi des baby-sitters.
Comment ? En automatisant toutes les démarches administratives pour les parents. 
Résultat : un tarif horaire jusqu’à 80% moins élevé et des aides de la CAF plus importantes.
Pour la rentrée, l’étude de Yoopies montre que les tarifs de garde d’enfants peuvent varier de près de 10% d’une région à l’autre.
Les parents franciliens sont ceux qui déboursent le plus pour faire garder leurs enfants : le salaire horaire net moyen est estimé à 8,95€ en Ile de France, alors qu’il est de 8,16€ dans les Pays de la Loire, région dans laquelle les prix pratiqués sont les moins chers. Ce chiffre grimpe jusqu’à 10,92€ à Saint-Tropez (Var), 10,14€ à Megève (Haute-Savoie) et 9,75 € à Thoiry (Yvelines). A l’inverse, à Halluin (Nord), les parents ne payent « que » 7,53€ de l’heure (SMIC horaire minimum).
Si l’heure de garde est en moyenne en France de 8,65€ net, les parents employeurs doivent en réalité ajouter les charges salariales et patronales en déclarant leur nounou, ce qui revient à un tarif de 16,01 €/heure brut chargé ! Attention, Il faut savoir que si une baby-sitter travaille sans être déclarée, les parents et la baby-sitter peuvent faire l’objet d’une condamnation pour travail dissimulé. C’est la raison pour laquelleYoopies a lancé le dispositif « coup de cœur ».
Le dispositif « coup de cœur » propose aux parents des profils professionnels auto-entrepreneurs, disposant d’une Déclaration « Service à la Personne », sélectionnés sur entretien par l’équipe Yoopies. En réservant la garde en ligne au tarif de 12,90€,Yoopies calcule automatiquement les aides financièresauxquelles les parents peuvent prétendre etautomatise les démarches administratives.
Grâce à la suppression des intermédiaires par Yoopies et à desaides plus élevées de la CAF , en passant par un auto-entrepreneur habilité, le coût horaire effectif après aides commence à seulement 1,94€/heure soit 0,97 €/h – après crédit d’impôt de 50%.
Les baby-sitters sont quant à elles rémunérées 11,74€ brut par heure, soit bien plus que la moyenne nationale :un système gagnant-gagnant !
Avec Yoopies, vous payez à partir de 0,97 €/heure votre baby-sitter. Elle touche en contrepartie 11,74€ brut/heure, soit : 11,05 net/heure (si elle a moins de 26 ans ou est inscrite à pôle emploi sinon, 9,03€ net/heure)
Si vous êtes parent, trouvez facilement une baby-sitter sur Yoopies encliquant-ici: vous pourrez calculer votre coût de garde grâce à notresimulateur personnalisé .
Si vous avez déjà une baby-sitter et qu’elle n’est pas sur Yoopies, pas de panique, vous pouvez aussi bénéficier du dispositif « coup de cœur », contactez-nous !
Le dispositif de Yoopies tend à simplifier la déclaration d’un intervenant à domicile tout en permettant d’économiser beaucoup ! Aucun engagement via Yoopies, vous ne payez que les heures qui sont réellement effectuées, vous pouvez ajuster chaque semaine le nombre d’heures et vous recevez un récapitulatif et les informations pour récupérer vos aides en moins de 2 minutes !
Si vous êtes baby-sitter et que vous souhaitez bénéficier de ces avantages en étant auto-entrepreneur, rien de plus simple, Yoopies vous accompagne dans toutes vos démarches et vous pouvez arrêter à tout moment ! Il suffit de vous inscrire sur Yoopies et de contacterchloe@yoopies.compour en savoir plus!
Restez zen, Yoopies automatise toutes vos démarches administratives !
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prix d une nounou
Zen avec mon Assmat Employer une assistante maternelle en toute tranquillité
Contrat de travail,salaire de l’assmat, etc.
Après avoir rencontré 4 nounous différentes pour Emma, votre petite puce de 3 mois, vous pensez avoir trouvé une assistante maternelle parfaite pour votre bout de chou, mais elle réclame un salaire horaire qui vous semble élevé. Comment le savoir ? Comment déterminer si le tarif de l’assistante maternelle est correct ? Et quel sera le coût de la garde pour vous ?
Parce que certes, quand on aime, on ne compte pas mais vous devez tout de même respecter votre budget !
Alors voici 5 questions à vous poser pour déterminer le « bon » tarif pour votre assistante maternelle.
Premier élément qui peut vous guider pour valider le tarif de l’assistante maternelle : le salaire horaire qu’elle demande est-il très au-dessus du salaire minimum imposé par la loi ?
Car oui, il existe un tarif minimum : au 1er Janvier 2017,  le  salaire minimum d’une assistante maternelle  est 2,74 € bruts par heure . En net (c’est quand même plus parlant !) cela représente  2,11 €  (2,07 € pour le Haut-Rhin, le Bas-Rhin et la Moselle).
La plupart des assmats pratiquent des tarifs qui sont entre 1,5 fois et 2 fois ce tarif, c’est à dire entre 3 et 4,2 € de l’heure, parfois un peu plus en région parisienne.
Pour que vous puissiez bénéficier des aides de Pajemploi et de la CAF, le salaire journalier BRUT de votre assistante maternelle ne dépasse pas leplafond PAJEMPLOI  de 5 heures de SMIC par jour de garde, soit 5 x 9,76 € =  48,8 € bruts par jour  en 2017 (soit  37,39 € nets hors Alsace Moselle ).
Vous devez donc vérifier que le tarif de l’assistante maternelle, multiplié par le nombre d’heures travaillées chaque jour par votre assistante maternelle, est inférieur à ce montant de 48,8 € bruts,sous peine de risquer de doubler votre budget de garde !
Nous avons préparé ce qu’il faut : une  trousse à outils qui fait tout ça pour vous .  Un simulateur de salaire qui vérifie ces deux points à votre place, une fiche de paie qui s’en assure ensuite tous les mois, et qui en plus calcule le salaire en cas d’absence, de congés, etc… Un jeu d’enfants, vraiment !
Le tarif de l’assistante maternelle que vous avez choisie est il correct ?
Si l’assmat que vous avez rencontrée vous demande un tarif horaire qui vous semble très élevé, n’oubliez pas de prendre en compte le nombre d’heures d’accueil ! Il est en effet très fréquent que les assistante maternelles ne demandent pas le même tarif pour 3 h de garde par jour et pour 8 h !
On constate généralement que les tarifs journaliers appliqués sont les suivants :
David nous a contactés : « je veux engager une assistante maternelle sur Paris mais elle me demande de payer 8,25 € par heure, sachant qu’elle travaille 4 heures par jour /5 jours par semaine. Ce tarif me semble très élevé ». Nous avons répondu qu’effectivement, même si ce tarif est dans la moyenne haute, ramené au salaire journalier, on reste dans un montant habituel pour la capitale : 33 € par jour de garde.
Et oui, en tant que parent-employeur débutant, on n’y fait parfois pas attention, maisau salaire de l’assistante maternelle s’ajoutent plusieurs autres montants, qui ont vite fait de doubler voire tripler la note!
Bien entendu, lesindemnités d’entretienne sont pas une rémunération du travail de l’assistante maternelle : elles sont payées par les parents pour couvrir les frais professionnels de l’assmat (eau, électricité, jouets, matériel de puériculture, etc)
Ces indemnités ne sont donc pas discutables : elles correspondent à des remboursements de frais, l’assmat ne fait aucun bénéfice dessus.
Mais elles vont compter pour une part importante de votre budget de garde. Il vaut donc mieux, pour apprécier le tarif de l’assistante maternelle, les prendre en compte !
Mon amie Pauline a choisi Nana pour garder sa petite Louise. Nana demande 3 € par heure de garde, et 8 € par jour d’indemnités d’entretien. Louise étant accueillie chez Nana 5 jours par semaine (8 h / jour) en année complète, Pauline paie 520 € de salaire auxquels s’ajoutent 160 € de frais d’entretien. Les indemnités d’entretien représentent donc presque un quart du budget garde d’enfants de Pauline !
Le tarif de l’assistante maternelle varie suivant les villes et les quartiers :
L’ offre Je suis Zen avec mon Assmat  est exactement ce qu’il vous faut :un simulateur de coût de la garde qui vous indique le budget exact à prévoir, une fiche de paie qui calcule à votre place le salaire à verser tous les mois… et bien d’autres outils magiques !
Pour savoir quel est le tarif moyen des assistantes maternelles dans votre commune, vous pouvez vous adresser à la PMI, au RAM (Relais d’assistantes maternelles) ou interroger les parents autour de vous.Vous pouvez aussi bien évidemment comparer les différents tarifs demandés par les assistantes maternelles que vous rencontrerez en entretien d’embauche.
Ces tarifs doivent cependant être pondérés.
Vous pouvez, avant de conclure sur l’équité du salaire demandé, si celui-ci est plus élevé que la moyenne, vous poser les questions suivantes :
– si le courant est bien passé entre vous et l’assistante maternelle, et surtout entre votre enfant et sa future assmat, cela ne vaut-il pas le coup de faire uneffort financiersi vous le pouvez, bien sûr ?
– si votre assistante maternelle demande un salaire ou des indemnités d’entretien plus élevé(es) que la moyenne, c’est peut être qu’elle a destalents spéciaux ou des compétences particulièresqui le justifient ? Elle peut avoir 20 ans d’expérience, un diplôme spécialisé dans la petite enfance, être formée à des pédagogies spécifiques type Montessori ou Pikler, proposer des activités pédagogiques ou artistiques nombreuses et variées, ou encore pratiquer le ménage écologique ou le massage des bébés…
– enfin, quel est l’ impact de ce « supplément » de salaire ou d’indemnités d’entretien sur lecoût de l’assistante maternellepour vous  ? Car il est possible qu’une partie du surcoût provoqué par un tarif d’assistante maternelle plus élevé que d’autres soit en grande partieabsorbé par l’aideLibre choix du mode de gardeou par lecrédit d’impôts Garde d’enfants!
Il n’est pas bon non plus que le tarif de l’assistante maternelle soit trop bas : elle risque de ne pas pouvoir en vivre et de vous laisser tomber rapidement, ou bien de concevoir une certaine amertume du fait d’être payée moins que ses collègues du même quartier. Dans ce cas, si vous le pouvez, proposez-lui spontanément de vous aligner sur les tarifs pratiqués dans le voisinage. Elle vous en sera reconnaissante, et sera de ce fait plus encline à vous rendre des services de temps et temps.
Une fois discuté le tarif horaire de votre assistante maternelle, il vous reste à passer à l’étape suivante :calculer lamensualisation de la nounou   pour déterminer son salaire mensuel.
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Vous devez verser à votre assistante maternelle agréée un salaire auquel s’ajoutent des indemnités. Les cotisations sociales dues au titre de cet emploi peuvent être prises en charge par votreCaf / MSA , dans le cadre duCMGde laPaje .
La rémunération de base de votre assistante maternelle agréée comprend un salaire horaire minimum auquel s’ajoute obligatoirement une indemnité d’entretien. Dans le cadre duCMGde laPaje , votreCaf / MSAprend en charge une partie de la rémunération de votre salariée. Ce montant vous est versé directement. Toutefois, un minimum de 15% de la rémunération restera à votre charge.
Salaire horaire minimum au 1er janvier 2017 :
*Le salaire horaire brut ne peut être inférieur à 0,281 fois leSMIChoraire brut ( SMICen vigueur au 1er janvier 2017 :9,76 € bruts ).
Vous pouvez retrouver le plafond journalier de référence sur la page  » Le complément de libre choix du mode de garde de la Paje « .
Les indemnités de fourniture destinées à l’entretien de votre enfant couvrent et comprennent :
Montant en vigueur depuis le 1er janvier 2017 :3,01 € * (par jour et par enfant).
* Lorsqu’aucune fourniture n’est apportée par les parents, le montant de l’indemnité d’entretien ne peut être inférieur à 3.01 euros par jour pour 9 heures d’accueil et par enfant gardé. En accord avec votre salariée, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d’accueil de l’enfant.
Selon le cas, d’autres indemnités peuvent être dues :
Le contrat de travail de votre salariée prévoit qui fournit les repas de votre enfant :
Si vous demandez à votre salariée d’utiliser son véhicule pour transporter votre enfant, vous devez l’indemniser pour les frais supplémentaires engagés.
L’indemnisation kilométrique ne peut être inférieure aubarème de l’administration(indemnité kilométrique de la fonction publique) et supérieure au barème fiscal.
L’indemnisation est à répartir, le cas échéant, entre les parents.
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de vous acquitter du montant des cotisations et contributions.
Les cotisations et contributions sociales calculées sur le salaire brut aux taux suivants :
(1) Ce taux s’applique sur 98,25 % de la rémunération brute.
(2) 9,55% pour les départements d’Alsace Moselle.
(3) Association pour la gestion du fonds de financement de l’ Agircet l’ Arrco .
Le coût de la garde peut être minoré par un avantage fiscal.
Pour vous aider: plusieursoutils de simulation(évaluer le salaire mensualisé…) sont à votre disposition pour estimer le coût de la garde de votre enfant.
Les rémunérations du travail salarié donnent lieu au versement de cotisations et contributions venant couvrir divers risques : assurance maladie, maternité, invalidité, décès, contribution solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées, assurance vieillesse (AV), allocations familiales (AF), Fonds national d’aide au logement (Fnal), et assurance chômage.
Je veux contacter le service Pajemploi

Sécurité sociale (Maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse, allocations familiales, accidents du travail) (2)
Fonds national d’aide au logementFNAL

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Conception Grossesse Accouchement 1mois 2 3 4 5mois 6 7 8mois 9 10 11mois 12 18 2ans
Combien coûte une assistante maternelle ?
Comment calculer le salaire de votre assistante maternelle ?
Le Complément de Libre Choix du Mode de Garde
Note:5.0 / 5( 2votes pris en compte)
Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.
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Aujourd’hui, en France, les places en crèches sont de plus en plus rares et il faut parfois s’y prendre plusieurs mois avant la naissance de l’enfant pour en faire la demande. Toutefois, d’autres modes de garde sont à votre disposition, comme les assistantes maternelles et les gardes d’enfants à domicile. L’assistante maternelle est la personne qui garde des enfants à son domicile alors que la garde d’enfants à domicile se déplace chez vous. Le choix dépend donc de ce que vous souhaitez comme type de garde, et surtout du nombre d’enfants que vous avez à faire garder. En effet, les parents souhaitant faire garder un seul enfant auront intérêt à faire appel à une assistante maternelle, puisque celle-ci est rémunérée en fonction du nombre d’enfants qu’elle garde. Les parents souhaitant faire garder plusieurs enfants, eux, préféreront passer par une garde d’enfants à domicile qui est, elle, payée en fonction du nombre d’heures qu’elle effectue.
Vous avez fait votre choix et souhaitez faire appel à une assistante maternelle mais vous êtes complétement perdu quant au calcul de son salaire et des autres frais à prendre en compte ? Pas de panique, nous allons vous expliquer comment cela fonctionne et comment procéder pour calculer le salaire de votre assistante maternelle. De plus, des aides financières sont prévues pour aider les parents, ainsi que des outils pour simplifier les calculs.
Le salaire d’une assistante maternelle dépend de plusieurs facteurs : sa localisation (les tarifs varient selon les villes et selon leur taille), sa formation et son expérience sont les principaux. Contrairement à une garde d’enfants à domicile, le calcul du salaire d’une assistante maternelle comprend, bien entendu, le taux horaire, mais également un certain nombre de frais qu’il faut ajouter.
Le salaire comprend donc, tout d’abord, le taux horaire. Comme nous vous l’avons fait remarquer, ce taux varie d’une ville à l’autre, mais le taux moyen est de 3,50 €. Ce taux dépend surtout du nombre de places d’accueil disponibles dans la ville : moins il y a de places disponibles en crèche et chez les autres assistantes maternelles, et plus les taux seront élevés. C’est la loi de l’offre et de la demande. À ce taux s’ajoutent les frais d’entretien et de nourriture (ce que l’assistante maternelle dépense pour prendre soin de votre enfant), les indemnités kilométriques (s’il lui faut effectuer des trajets avec l’enfant), les congés payés et les jours fériés (si vous lui demandez de travailler pendant ces jours-là, sachant qu’ils seront rémunérés uniquement si le contrat est de plus de trois mois).
e calcul du tarif horaire se fait selon cette formule : (2,25 x SMIC brut)/8 heures, pour respecter le salaire minimum. Cela signifie que vous devrez payer 2h15 au SMIC pour 8h de garde. Le SMIC horaire brut étant de 9,67 € en 2016, le tarif horaire minimum à respecter sera donc de (2,25 x 9,67)/8 = 2,72 € brut de l’heure, mais chaque assistante maternelle est libre de fixer son propre taux.
Sont considérés comme autres frais les frais occasionnés par l’activité de garde d’enfants. Vous pouvez retrouver le détail de ces frais dans la convention collective appliquée aux assistantes maternellessur le site Legifrance . Ceux-ci sont classés en deux catégories : les frais liés au domicile et les frais liés au matériel. Dans la première catégorie on retrouve l’eau et l’électricité, les installations de sécurité, les assurances et les produits d’entretien. Dans la seconde sont classées les poussettes, lits, transats, jouets et matériels pour les activités. Concernant ces frais d’entretien, le minimum légal fixé est de 2,65 € par jour pour moins de 8 heures d’accueil. Si l’accueil journalier dépasse 8 heures, chaque heure supplémentaire est rémunérée 0,3315 €. En ce qui concerne les repas, aucun minimum légal n’est fixé. Ces tarifs sont à définir avec l’assistante maternelle en fonction de l’âge de l’enfant et du type de repas qui lui sera servi. Ces coûts doivent être précisés dans le contrat de travail, et sont susceptibles d’évoluer avec l’âge de l’enfant. Pour les frais kilométriques, vous devez rémunérer votre assistante maternelle en fonction du nombre de kilomètres effectué et de la puissance fiscale de sa voiture. Vous trouverez le barème en détailsur le site Casamape .
Vous trouvez qu’il y a trop de chiffres à additionner et vous vous sentez un peu perdu ? Encore une fois, pas de panique ! Le site Pajemploi vous proposeplusieurs simulateursafin de vous aider au calcul du salaire net ou brut horaire, ainsi que le salaire mensualisé. Il vous est également possible d’utiliserle simulateur du site les Aventures de Chouchou , qui peut vous sembler plus simple et intuitif.
Une fois tous les coûts mis bout à bout, le salaire de votre assistante maternelle peut vous sembler très élevé. Fort heureusement, des aides existent pour vous aider à faire face à ces sommes. Petit rappel cependant : pour bénéficier de ces aides, votre assistante maternelle doit être agréée, c’est-à-dire qu’elle doit avoir obtenu un agrément délivré par le Conseil Général. Pour l’obtenir, elle doit entre autres avoir suivi une formation et avoir rencontré une puéricultrice qui aura vérifié ses capacités à accueillir un enfant, ainsi que la sécurité de son logement.
Tout d’abord, vous devez savoir qu’employer une assistante maternelle vous permet de bénéficier d’un avantage non négligeable : le salaire que vous lui verserez chaque mois sera un salaire net. Toutes les cotisations et charges sociales sont réglées par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales). Prenons l’exemple d’un salaire net de 450 € versé à l’assistante maternelle, les cotisations s’élèveront à un peu plus de 280 €. Les économies réalisées sont donc très importantes.
Le C.M.G. ou Complément de Libre Choix du Mode de Garde est proposé par la CAF. Il s’agit d’une aide financière versée aux parents employeurs d’une assistante maternelle. Elle est versée sous certaines conditions : les parents doivent exercer une activité professionnelle, et le salaire de l’assistante maternelle ne doit pas dépasser cinq fois le SMIC horaire brut, soit 48,35 € par jour et par enfant au 1er janvier 2016. Si ces deux conditions sont réunies, le montant de l’aide est fixé en fonction de vos revenus et du nombre et de l’âge de vos enfants. Le montant de cette aide ne pourra toutefois pas dépasser 75% du salaire à verser. Une part de 15% minimum restera donc à votre charge. Vous pouvezconsulter les tableaux de plafonds de ressourcesetfaire une simulationdu montant de l’aide qui pourra vous être accordé sur le site de la CAF.
Lors de votre déclaration d’impôts, vous avez la possibilité de déclarer les sommes versées pour la garde de votre/vos enfant(s). Ces sommes comprennent le salaire, les indemnités d’entretien (2,65 € par jour) et les cotisations salariales si vous en payez. Il vous faudra, bien entendu, déduire le montant des aides que vous percevez. 50% du montant que vous payez chaque année sera déduit de vos impôts (dans la limite de 2300 € par an et par enfant) ou versé sur votre compte si vous n’êtes pas imposable. Vous pouvez trouver le détail de cette procédure surle site Service Public .
Tout cela reste encore flou et vous n’êtes pas sûrs d’avoir compris le fonctionnement ? Voici un exemple concret et détaillé pour vous aider à mieux visualiser. Prenons une famille avec un enfant, âgé de 3 mois. Les parents ont un revenu annuel de 35 000 €. Leur enfant est gardé par une assistante maternelle 9 heures par jour, 5 jours par semaines, 47 semaines par an. Il est donc gardé : 9h x 5j x 47s = 2115 heures par an. Le tarif horaire fixé par l’assistante maternelle est de 3 €. La famille devra donc payer 2115h x 3 € = 6345 € par an. Les indemnités à verser sont les suivantes : 2,99 € de frais d’entretien, soit 2,99 x 235 jours = 702,65 €. Ils n’ont pas de frais de nourriture car ils fournissent les repas à l’assistante maternelle, et ne lui demandent aucun déplacement. Les dépenses totales de la famille s’élèvent donc à 7722,65 € par an, soit 643,55 € par mois (congés payés de 675 € compris). Les aides perçues par la famille sont de 290,65 € par la CAF et 80 € par leur employeur, soit 370,85 € mensuels. Grâce à ces aides, les parents ne paient que 643,55 – 370,85 = 272,90 € par mois à leur assistante maternelle. Le crédit d’impôt leur permet de récupérer 50% de la dépense annuelle (moins les aides perçues), soit 1150 €. Ainsi, toutes déductions faites,la famille déboursera 2 124,85 € par an soit 177,08 € par mois . Vous pouvez retrouver cet exemple en détails, ainsi qu’ un autre exemple sur le site nounou-top . Déduction faite de toutes les aides, le coût de revient d’une assistante maternelle est équivalent à celui d’une crèche, voire moins cher, contrairement à ce que l’on pourrait penser. Quant au calcul du salaire de votre assistante maternelle, il n’est pas aussi compliqué qu’il en a l’air. Il suffit de prendre en compte le taux horaire et les diverses indemnités liées à l’entretien. Des simulateurs sont à votre disposition pour vous aider ou vérifier vos calculs en cas de doutes. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre CAF ou du Relai d’Assistantes Maternelles (RAM) de votre ville, qui pourra vous encadrer dans vos démarches (création du contrat de travail, fiches de paie) et répondre à toutes vos questions.
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Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 0,3 % au 1 eravril 2017.
Les familles de la région Hauts-de-France bénéficient d’une nouvelle aide à la garde d’enfants.
CGT, CSAFAM, SPAMAF, UNSA : les nouveaux syndicats de la branche professionnelle des assistantes maternelles.
>La formation continue des assistantes maternelles ;
> Jours fériés : quels sont vos droits ?
>Dossier spécial impôts 2017
> Le statut des accueillants familiaux
> Tout sur l’examen des nouvelles assistantes maternelles
> 5 sujets corrigés
> 10 fiches techniques
Sous réserve du respect desconditions d’octroi du complément mode de garde de la PAJE Plafonds de ressources applicables aux familles dont le dernier enfant est né avant le 1 eravril 2014. Votre dernier enfant est né à compter du 1 eravril 2014 ?Accédez à la calculatrice correspondante

*
Salaire net
Estimation CP
Estimation Indemnités et Frais
Total

Le statut, 18e édition, à jour au 1 eravril 2016, 704 pages
> Votre contrat de travail en toute sécurité et simplicité
>Tous les documents utiles prêts à l’emploi.

Publié dans:Calculatrices

Article à jour au :01 avril 2017

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Faut-il rémunérer les jours fériés tombant durant les périodes non travaillées d’un accueil en année incomplète ?
Les jours fériés ne sont pas systématiquement chômés et rémunérés. Rappel des règles de mise en œuvre.
Les assistantes maternelles peuvent bénéficier, si elles le souhaitent, d’un régime fiscal particulier.
Quel budget allouer à l’accueil de votre enfant de moins de six ans par une assistante maternelle ? Cette calculatrice vous propose une première estimation tenant compte du coût salarial et des différentes aides financières(dernier enfant né avant le 1 eravril 2014) .
Mensualisation, année complète ou incomplète, contrat enseignant, crédit d’impôt, complément libre choix du mode de garde de la PAJE, notre outil de calcul prend en compte l’ensemble des aides auxquelles vous pouvez prétendre pour l’emploi d’une assistante maternelle agréée…
Cette simulation a été établie le pour le compte del’utilisateur , et sous son unique responsabilité, via le site www.casamape.fr.
www.casamape.fr s’efforce de fournir sur son site internet des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenu responsable des éventuelles omissions, inexactitudes et carences pouvant découler de l’utilisation des outils mis à disposition de l’utilisateur final.
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Pôle Social / Services à la personne : L’assmat-Casamape-Être handicap information

PôleLoisirs :La Revue française de Généalogie – Nos Ancêtres, Vie & Métiers – Le Bouvet – Le Bouvet – Numismatique & Change

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Retrouvez aussi desinfos sur lesalaire minimum des assistantes maternellessur Zen avec mon Assmat
Contrat de travail, salaire, coût, etc.
Auparavant vous employiez une assistante maternelle, que vous payiez 3 € de l’heure. Du coup, quand la garde à domicile que vous avez rencontrée vous a parlé de 9 € nets de l’heure, vous avez été très étonnés. Et vous vous êtes interrogés : quel est lesalaire minimum d’une nounou à domicile  ? Cela dépend-il de son niveau de compétence, de son expérience, de ses diplômes ?
Notreoffre Embauche est exactement ce qu’il vous faut: un simulateur de salaire et de coût de la garde, un modèle de contrat complet et clair,… et bien d’autres outils magiques !
Depuis aril 2016, le salaire horaire minimumpour les gardes d’enfants à domicile est le salaire minimum conventionnelGarde d’enfant niveau 3   : 9,98 € bruts par heure 
Une fois les cotisations socialesURSSAF Pajemploidéduites (charges salariales), cela correspond à 7,61 € nets par heure pour la garde d’enfants, 7,47 € nets en Alsace Moselle où les charges sociales sont plus élevées.
Voir la fiche sur lesalaire brut/net en garde à domicile  pour savoir comment est calculé le salaire net.
En mensuel, pour un temps plein (40 h par semaine, 174 h par mois), lesalaire d’une garde à domicile à verser au minimum est donc de1325 € nets.
Pour 48 h de travail par semaine (dont 8 heures supplémentaires majorées à 25%), le salaire minimum de la nounou à domicile est  de 1657 € nets.
La bonne nouvelle, c’est que nous avons unetrousse à outils qui fait tout ça pour vous .En quelques minutes. Si Si !
La Convention Collective prévoyait  une majoration du salaire minimum d’une nounou à domicile (conventionnel) de 1% par année d’ancienneté mais cette disposition a été supprimée en avril 2016 .
Oui, mais dans un seul cas : sivotre garde d’enfants détient le CQP(Certificat de Qualification professionnelle) Garde d’enfants ou untitre de niveau V« Assistant maternel/garde d’enfants » de la branche des salariés du particulier employeur, sonsalaire horaire brut minimum conventionnel est majoré de 3%.
Cette majoration n’est obligatoire qu’avec le CQP ou le titre de niveau V « Assistant maternel/garde d’enfants »: aucun autre diplôme ( CAP Petite enfance , BEP, … ou même CQP ou titre de niveau V dans un autre domaine que la garde d’enfants) ne qualifie d’office pour une majoration de salaire (ce qui ne vous empêche pas de donner le salaire que vous souhaitez à la garde d’enfants).
Vous avez déjà oublié les détails de ce que vous avez lu au début de cet article ? Ce n’est pas grave.Vous n’avez pas à devenir expert en garde d’enfants, ça c’est notre job 😉 !
C’est pour ça que nous vous avons préparé unetrousse à outils qui calcule tout à votre place en fonction de VOS horaires, de VOS vacances, de VOTRE situation, et de VOTRE budget  : salaire, coût, aides financières dont vous bénéficierez, etc . En quelques minutes.
Une fois déterminé le salaire mensuel net minimum de votre nounou à domicile, en multipliant le nombre d’heures travaillés par le salaire horaire minimum,pourquoi ne pas déterminerle coût de la garde à domicilepour vous ? Cela vous permettra aussi de vérifier que ce mode de garde est compatible avec votre budget familial ! 
Téléchargez votre guideGRATUITet obtenez le guide de calcul desalaire et decoût de la gardeenbonus  !

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margotte- Dernière réponse le4 avril 2011 à 17:50parghis5161
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supergirl- Dernière réponse le 31 janv. 2011 à 15:52parjessoune
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Les Aventures du Chouchou Cendré>Maman>Comparatif des moyens de garde pour votre enfant : quel prix réel ?
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Maman trentenaire d’une petite fille née en 2011 et d’un petit garçon né en 2014, j’habite en région parisienne et je suis freelance dans le domaine du web…
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Quel moyen de garde pour votre enfant ? Combien coûtent réellement ces différents frais de garde ?
Dans cet article je vais détailler les moyens de garde les plus courants que vous pourrez trouver pour prendre soin de votre enfant pendant votre absence.
Pour chaque moyen de garde, je vais détailler les avantages et les inconvénients et je vais calculer le coût mensuel et annuel approximatif pour deux ménages différents :
Couple A= deux parents, 1 enfant, revenus de 22 000 € annuels (1800 € mensuels).
Couple B= deux parents, 2 enfants, revenus de 63 000 € annuels (5200 € mensuels).
Pour les deux couples, nous partons sur une base de 45h par semaine (180h par mois) avec un enfant de moins de 3 ans.
Crédit photo :Mélanie Demarle , photographe en Île-de-france
Qu’est-ce que c’est :
C’est le moyen de garde le plus connu. Votre enfant est un établissement subventionné par l’état. La crèche est dirigée par une directrice qui est entourée de professionnels de la petite enfance. Les enfants sont répartis dans des espaces de vie d’une quinzaine d’enfants chacun.
Avantages :
– L’enfant est en collectivité, ce qui aide à sa socialisation.
– Tout est inclus dans le tarif (nourriture, couches…).
– La sécurité : les enfants ne sont jamais seuls.
– L’hygiène est irréprochable et l’enfant est entouré de professionnels de la petite enfance, ainsi que du personnel médical
– Le prix : c’est un des moyens de garde les plus économiques.
– Les repas sont souvent de très bonne qualité.
– Pas de contrat, ni feuille de paie, pas de galère administrative.
– Activités d’éveil et présence de nombreux jouets.
Inconvénients :
– L’enfant, en collectivité, est plus sujet à être malade.
– Si l’enfant est malade, il n’est pas accepté.
– Les horaires sont stricts : on ne peut pas arriver en retard. La plupart des crèches ferment à 18h30.
– C’est un moyen de garde bruyant (car il y a beaucoup d’enfants) et cela peut être fatiguant pour certains enfants.
– Il est très difficile d’obtenir une place en crèche.
– Si l’enfant ne mange pas, les auxiliaires n’ont pas le droit d’insister.
– Dans certaines villes, vous avez l’obligation d’emmener tous les jours votre enfant.
– La crèche collective ferme en moyenne 5 semaines par an.
Prix :
Le tarif de la crèche dépend de vos revenus. Il faut compter entre 100 et 600€ mensuels, la moyenne étant de 400€ par mois.
Le couple A paiera environ 195 € par mois.
Le couple B paiera environ 550 € par mois.
Les aides sont directement déduites, les parents ne touchent pas le complément de libre choix du mode de garde s’ils bénéficient de ce mode de garde.
La crèche est éligible au crédit d’impôt de 1 150 € maximum.
Le couple A paiera environ 1190 € par an.
Le couple B paiera environ 5450 € par an.
Qu’est-ce que c’est :
Une crèche gérée par un collectif de parents. Les enfants sont moins nombreux que dans une crèche collective.
Avantages :
– Tous les avantages de la crèche classique, sauf le prix.
Inconvénients :
– Selon les crèches, il faut participer : rester sur place une demi-journée ou une journée par semaine. Il est aussi possible qu’on vous demande de cuisiner les repas des enfants une fois par mois.
– Tout comme la crèche classique, les places sont rares (sur Paris).
Prix :
Le couple A paiera environ 162 € par mois.
Le couple B paiera environ 345 € par mois (à vérifier).
La crèche est éligible au crédit d’impôt de 1 150 € maximum.
Le couple A paiera environ 794 € par an.
Le couple B paiera environ 2990 € par an.
Qu’est-ce que c’est :
Votre enfant est gardé par une assistante maternelle à son domicile. Celle-ci qui est employée par la mairie. Elle doit se rendre au minimum une fois par semaine au relais. Tout est géré administrativement par le gestionnaire de la crèche.
Avantages :
– La nounou suit quelques journées de formation par an et la directrice de la crèche ou une puéricultrice diplômée va régulièrement à son domicile pour surveiller les conditions d’accueil de l’enfant.
– Pas de contrat ni feuille de paie, pas de galère administrative.
– L’enfant est en collectivité partielle puisque la nounou est dans l’obligation d’aller au relais une fois par semaine.
– La crèche prête du matériel de puériculture et des jouets.
– Le tarif.
Inconvénients :
– Impossible de choisir l’assistante maternelle, mais on a bien sûr la possibilité de voir avec la crèche s’il y a un problème.
– Les assistantes maternelles peuvent garder entre 1 et 4 enfants en même temps (4 enfants à gérer en même temps, cela peut faire beaucoup).
– Les places sont moins rares que pour la crèche, mais il y a tout de même peu de places disponibles.
Prix :
Tout comme la crèche publique, les tarifs sont calculés en fonction des revenus des parents.
Il faut compter entre 100 et 600€ mensuels, la moyenne étant de 400€ par mois.
Le couple A paiera environ 194 € par mois.
Le couple B paiera environ 432 € par mois.
Les aides sont directement déduites, vous ne toucherez pas le complément de libre choix du mode de garde.
La crèche est éligible au crédit d’impôt de 1 150 € maximum.
Le couple A paiera environ 1178 € par an.
Le couple B paiera environ 4034 € par an.
Qu’est-ce que c’est :
La crèche est gérée par un organisme privé. En général, il y a moins d’enfants que dans les crèches collectives. Les micro-crèches, comme leur nom l’indique, ne peuvent accueillir que 10 enfants. Il y en a de plus en plus en France, car ce moyen de garde correspond plus aux attentes des nouveaux parents (peu d’enfants, horaires plus souples…).
Avantages :
– L’enfant est en collectivité, ce qui aide à sa socialisation.
– La sécurité : les enfants ne sont jamais seuls.
– L’hygiène est irréprochable.
– Les repas sont souvent préparés par des chefs avec des produits bios.
– Les horaires qui sont plus souples : certains crèches privées ont des horaires très flexibles, très tôt le matin et tard le soir (idéal pour les parents qui ont des horaires décalés).
– Activités d’éveil selon les crèches.
– Peu d’enfants sont gardés en même temps (10 maximum pour les micro-crèches).
Inconvénients :
– Le prix, plus élevé qu’une crèche classique. L’aide de la CAF est cependant plus importante pour compenser.
– Les locaux sont souvent petits.
Prix :
L’aide de la CAF est entre 606€ et 837€ selon les revenus. Pour 45h par semaine, entre 400 et 600€ selon l’aide de la PAJE.
Le couple A paiera environ 580 € par mois.
Le couple B paiera environ 693 € par mois.
Le crédit d’impôt peut aller jusqu’à 1150€.
Le couple A paiera environ 5810 € par an.
Le couple B paiera environ 7166 € par an.
Qu’est-ce que c’est :
C’est le moyen de garde le plus répandu. Une ‘assmat’ est une employée privée qui garde l’enfant à son domicile. Elle peut s’occuper gérer entre 1 et 4 enfants en même temps. Le contrat et la rémunération sont gérés par les parents qui deviennent employeurs.
Avantages :
– Il y a des assistantes maternelles presque partout.
– Les assistantes maternelles ont des formations obligatoires et des contrôles. Leur domicile doit être conforme aux normes de sécurité.
– Les horaires sont généralement plus souples.
– Le cadre est familial, l’enfant est au coeur de la famille de l’assistante maternelle.
Inconvénients :
– Certes, beaucoup de personnes qui exercent ce métier. Mais parmi elles, il y a peu d’assistantes maternelles qui acceptent de garder les enfants après 18h30. Il y a en a d’autres qui choisissent de ne pas travailler le mercredi ni les vacances scolaires. D’autres ne peuvent accepter que des enfants qui savent déjà marcher. Bref, une fois que vous aurez effectué le tri autour de chez vous, il n’en restera qu’une poignée.
– Les assistantes maternelles peuvent garder entre 1 et 4 enfants en même temps (4 enfants à gérer en même temps, cela peut faire beaucoup).
– La rémunération mensuelle à calculer et il faut prendre en compte les inconvénients des employeurs (indemnités de licenciement par exemple). Il faut aussi déclarer tous les mois le salaire sur le site de Pajemploi.
Pour aider les parents employeurs et les assmats, j’ai créé unsimulateurpour calculer le salaire tous les mois.
– Les vacances : même s’il est dit que ce sont les parents qui choisissent, c’est souvent l’assistante maternelle qui décide au final.
– Chez ma seconde assistante maternelle, la télévision est tout le temps allumée… Malheureusement elle est chez elle, donc on ne peut pas lui dire grand chose…
– L’assistante maternelle est chez elle et peut s’occuper de son foyer (ménage, linge, cuisine) et des enfants en même temps.
Prix :
Les tarifs varient beaucoup selon les assistantes maternelles, la ville, les horaires, les frais… L’aide de la PAJE varie de 174€ à 460€.
Le couple A paiera environ 390 € par mois.
Le couple B paiera environ 676 € par mois.
Les déductions de la PAJE ont été déduites.
Ce moyen de garde est éligible avec le crédit d’impôt de 1150 €. Si vous payez 7000 € d’impôt sur le revenu, vous pourrez déduire les frais de garde et ne payer que 5850 €.
Le couple A paiera environ 3530 € par an.
Le couple B paiera environ 6962 € par an.
À ne pas confondre avec la garde alternée qui n’a rien à voir, qui concerne les parents séparés.
Qu’est-ce que c’est :
Une nounou privée (comme une garde à domicile) est partagée entre 2 familles. La garde a lieu en alternance au domicile des 2 parents.
Avantages :
– La nounou peut garder l’enfant même quand il est malade.
– La nounou peut aller chercher d’autres enfants à la sortie de l’école.
– La nounou peut faire un peu le ménage, selon le contrat négocié.
– Respect du rythme de l’enfant (le matin il peut dormir) : pas besoin de vous déplacer quand la garde se fait chez vous.
– Quand la garde s’effectue chez vous, elle peut réceptionner des colis et veiller sur votre maison.
Inconvénients :
– Quand la garde se fait chez vous, il y a quelqu’un chez vous. Si vous finissez à 15h et que l’autre famille vient chercher son enfant à 19h, vous ne serez tranquille qu’à 19h.
– Vous devez avoir la nourriture nécessaire (légumes et viandes) pour les 2 enfants.
– Votre domicile doit être propre et rangé.
– Il faut prévoir un lit pour l’autre enfant (et dans certains cas la poussette double).
– Les deux familles doivent bien s’entendre.
– Le salaire, plus élevé que pour une assistante maternelle.
– La nounou n’a souvent pas de diplôme (CAP petite enfance) ni de formations obligatoires.
– Lé rémunération mensuelle à calculer et il faut prendre en compte tous les inconvénients des employeurs (indemnités de licenciement par exemple).
Prix :
La garde partagée, avec la garde à domicile, est un des moyens de garde les plus coûteux. On m’a proposé une garde récemment (environ 50h par semaine) pour 1000€ environ. Cependant, il y a un avantage fiscal : 50% des dépenses supportées dans l’année, dans la limite de plafonds.
Le couple A paiera environ 540 € par mois.
Le couple B paiera environ 826 € par mois.
Cependant les 2 couples bénéficieront d’un crédit d’impôt de 50% (dans la limite de plafonds). Supposons que ce soit la première année, environ 5500 € seront déductibles des impôts à payer. Si les impôts sont à payer sont inférieurs, l’état rembourse la différence.
Cet atout fait qu’une garde partagée peut vous revenir moins cher qu’une assistante maternelle. Mais attention le crédit se fait en décalé.
Le couple B ne paiera au réel que 413 € par mois.
Le couple A paiera environ 3240 € par an.
Le couple B paiera environ 4956 € par an.
Qu’est-ce que c’est :
Une employée privée s’occupe de l’enfant au domicile des parents.
Avantages :
– La nounou peut garder l’enfant même quand il est malade.
– La nounou peut aller chercher d’autres enfants à la sortie de l’école.
– La nounou peut faire un peu le ménage, selon le contrat négocié.
– Pas besoin de vous déplacer quand la garde se fait chez vous.
– La nounou peut réceptionner des colis et veiller sur votre maison.
– Une nounou pour un seul enfant.
– Respect du rythme de l’enfant (le matin il peut dormir), la nounou s’adapte au rythme de la famille
Inconvénients :
– Le prix : comme la garde n’est pas partagée, il faut rémunérer votre employée privée minimum au smic. Le tarif dépend de la nounou.
– L’enfant gardé ne peut pas jouer avec d’autres enfants.
Prix :
La garde à domicile est habituellement le moyen de garde le plus coûteux. Cependant, comme la garde partagée, il y a un avantage fiscal : 50% des dépenses supportées dans l’année, dans la limite de plafonds.
Le couple A paiera environ 940 € par mois.
Le couple B paiera environ 1200 € par mois.
Cependant les 2 couples bénéficieront d’un crédit d’impôt de 50%. Supposons que ce soit la première année, environ 5500 € seront déductibles des impôts à payer. Si les impôts sont à payer sont inférieurs, l’état rembourse la différence.
Cet atout fait qu’une garde à domicile peut vous revenir moins cher qu’une assistante maternelle.
Le couple B ne paiera au réel que 600 € par mois.
Le couple A paiera environ 5640 € par an.
Le couple B paiera environ 7200 € par an.
Ci-dessous vous trouverez en image un tableau récapitulatif des moyens de garde :
Il existe aussi lahalte-garderiequi n’est pas détaillée ci-dessus car ce n’est pas un moyen de garde à temps plein, et lescrèches d’entreprisesqui sont encore des cas à part. La baisse des allocations versées aux familles a probablement favorisé l’apparition desnounous payées au noir .
Pour les mamans ou les papas qui décident de garder leur enfant eux-mêmes, il existe une aide de la CAF : lecomplément de libre choix d’activitéqui peut aller jusqu’à 638 € par mois.
Le saviez-vous ? En plus de la PAJE, il existe d’autres aides, comme l’allocation Paris Petit à Domicile ( PAPADO ) qui peut offrir entre 105 € et 420 € d’aide par mois (sous certaines conditions).
Selon un article du quotidien 20 minutes datant de 2008 :
Si les revenus du ménage sont inférieurs à deux Smic (2068€), le moyen de garde le moins serala crèche ou le jardin d’enfants .
Si les revenus du ménage sont supérieurs ou égal à trois Smic (3102€), le moyen de garde le moins cher seral’assistante maternelle .
Quand aux familles au dessus de 4 Smic (4136 euros), elles ont le choix. Ladifférence est minimeentre garde partagée, garde dans un établissement collectif ou assistante maternelle.
Pour vous donner un exemple concret, à Paris, mon assistante maternelle me coûtait 880€ (avec l’aide de la caf déduite). Puis nous avons déménagé en banlieue parisienne, où nous avons pris une autre assistante maternelle qui me coûtait 680€ (sachant qu’il faut compter les congés, indemnités…).Pour mon second enfant, nous avons eu une place en crèche familiale qui me revenait à 400€. Et, pour terminer, nous avons basculé vers la crèche collective qui me coûte environ 450€ par mois.
Et vous, quel est votre moyen de garde ?
Êtes-vous satisfait ?
Étiquettes :Bébé ,CAF ,Nounou ,PAJE
bonsoir
mon moyen de garde est assistante maternelle agréer
le tarif ca depend des mois puisque j’ai les vacances scolaire mais un mois complet c’est a peut pres 180e, je suis du 89 yonne, et l’heure hedbomadaire est de 14h
bonne soiree
bonsoir maman de 4 enfants . je garde mes enfants vue que j ai pas trouver de moyen de gardedans mes revenue merci a vous . je suis du 54 et pas facile de trouver des place en creches
bonsoir
j’ai la chance d’avoir mes parents à proximité qui s’occupent de mon fils lorsque je travaille
il est impossible de trouver un mode de garde adapté à mes horaires qui changent tout le temps, de nuit comme de jour ..je travaille tard en soirée de plus jusqu’à 23h parfois (je suis éducatrice spécialisée en internant), j’habite dans le 12
merci
Bonjour, alors moi mon moyen de garde est très simple, je suis maman au foyer donc je garde moi même mes enfants, c’est gratuit, je suis du 86 et c’est h-24 ^^
J’en suis également très satisfaite.
Sinon j’ai eu une expérience de garde, chez une assistante maternelle, je n’en garde pas de très bon souvenir, de plus j’ai trouvais ça chère.Département 37 à l’époque.
bonsoir pour moi plus d enfants a la maison
mais je garde mes 3 petits enfants tous les soirs et mercredi
c est gratuits je suis du 76 merci
bonne soiree
bonjour,
mes enfants sont plus grands, donc je n’ai plus de mode de garde
🙂
Bonsoir, ici je travail pas pour le moment, donc je garde ma fille
Bonjour,
J’ai la chance d’avoir des parents qui gardent les 2 pitchounes car sinon, je ne m’en sortirais pas.
J’ai des horaires de travail complètement disparates avec une amplitude allant de 07h00 à 23h00
et je n’ai trouvé aucune nounou acceptant de les garder après 18h00.
Celà ne me coûte donc rien du tout.
Je suis du 37.
Merci et bonne journée 🙂
bonjour,
assistante maternelle agréée, ça me coute environ 300€ par mois
Bonsoir,
personnellement j’ai choisit de prendre 3 ans de congé parental pour mon premier enfant malgré le fait que la CAF ne rémunérait que 6 mois à l’époque (pour un 1er) et j’ai fait de même pour mon second enfant.
Je profite, tant que je peux 🙂
Bonjour comment à vous fait financièrement pour votre 1 er appres les 6 mois passé désolé de la question mais ma situation me pousse à réprendre le travaille mais j’ai vu les prix de garde cet allucinant
Ici, pas de place en crèche pour mon loulou, donc assistante maternelle qui a ouvert une MAM (maison des assistantes maternelles)avantages : plus d’enfants et entraide entre les assmat, plus d’activités selon l’âge des enfants.Inconvénients: beaucoup de partage de microbes comme en crèche !
Je paye 130 € par mois CAF déduite pour 35h/semaine mais je lui amène sa nourriture car frais de repas très cher (3,30€ pour repas du midi et 1,50€ le goûter)
Intéressant j’ai appris pas mal de chose je dois l’avoué ^.^Pour ma part je suis du 49, et ça revient à 256€/mois du lundi au vendredi de 8h30à 17h30 en crèche collective! pas de quoi se plaindre quand même 😉
Je fais garder mon fils de 7 ans par une assistante maternelle à son domicile.
Elle le garde 8 heures par semaine à raison de 3€ de l’heure.
Cela me coûte environ 100€ par mois et environ 80€ à l’URSAAF.
Je ne touche plus l’aide le la CAF vu son âge.
Mais je n’ai jamais regretté mon choix.
Elle est géniale.
Bonjour
Pour la crèche parentale, le fait de participer (comme les permanences) n’est pas forcément un inconvénient. Ça peut être une contrainte, mais tout l’intérêt c’est de pouvoir s’impliquer au côté des pro dans l’éducation des enfants. C’est un vrai projet partagé. Et pas une crèche lambda où on laisse son enfant et on sait pas ce qui se passe.
Bonjour Manu,
Pour certains parents, l’implication peut être un avantage mais certains parents voient cela comme une « contrainte ». Pour ma part, la question s’est posée à l’époque et cela n’aurait pas été possible à cause du travail (difficile de ne pas être à 100% quand on bosse dans une grande agence de pub)… Pour la rédaction de cet article, j’ai écouté l’avis de mes amis qui ont fait l’expérience.
Re bonjour 🙂
Non mais c’est une contrainte!Il faut du temps pour s’y consacrer. MAIS du coup en « avantage », je crois qu’on peut mettre le fait de pouvoir s’impliquer et/ou voir comment ça se passe dedans.
Bonsoir Manu,
Si si je vois tout à fait ^^ et je suis tout à fait d’accord avec vous.
Alors j’ai un peu la flêmme de mettre à jour mon tableau excel MAIS je pense que votre commentaire peut rassurer les indécis 🙂
Donc merci !
l’article est intéressant mais ne reflète pas du tout les prix à Paris où nous habitons. Ici une crèche privée coute 105€ par jour (oui j’ai bien dit par jour) soit 2000€ par mois environ. Il faut retirer 600€ de CAF, mais ça fait tout de même 1400€… Et comme j’ai des jumeaux, on arrive à 2800€ par mois soit un salaire. Qui peux se permettre de payer ces prix là?
Nos jumeaux arrivent en aout, et vu les tarifs exorbitants, l’impossibilité totale d’avoir une place en crèche municipal ou familiale dès qu’on est un couple de type « B », on ne voit pas d’autres solutions que l’un de nous deux arrête de travailler.
Bonjour Justine,
Merci pour votre commentaire. Les prix varient énormément d’une région à une autre (et ça dépend de vos horaires) donc difficile de donner un ordre de tarif mais 1400€ cela ne m’étonne pas du tout à Paris. Mon assistante maternelle à Paris me coûtait plus de 900€ AVEC l’aide de la CAF. À Paris, vous avez aussi l’aide PAPADO si vous êtes éligible. Et, enfin, avec des jumeaux, il est possible que votre dossier soit prioritaire. Des fois ça vaut le coup de prendre RDV à la mairie, pour expliquer sa situation… Cela dit, une petite pause parentale peut être une bonne idée aussi !
Malheureusement c’est souvent le cas qu’un des parents arrête c’est ce que j’ai fait pour les jujus là la petite dernière a 6 mois elle va chez une assistante maternelle mais comme mes horaires sont variés je pense me tourné vers une employée de maison car mes enfants ne seraient pas a des endroits différents.
Bonne continuation avec les jujus c’est que du bonheur.
Les calculs des coût un peu faussé
Une étude a été faite par le Sénat sur le coût de garde entre par exemple crèche et assistante maternelle sont semblables. Etude nationale sur l’ensemble du territoire.
Bonjour stef15,
Cette étude porte sur le coût de garde à l’instant T.
Cet article porte sur le coût de garde N+1 après déductions des impôts.
Je peux vous assurer que pour avoir utilisé 3 moyens de garde différents (assistante maternelle, crèche familiale et bientôt crèche collective), le coût de garde n’est PAS DU TOUT SEMBLABLE. Avec une différence de presque 500€ / mois.
merci pour toutes ces informations qui me sont très utiles pour ma recherche de creche a Issy les moulineaux
Pas encore maman, mais merci pour cet article détaillé, ça donne un ordre d’idéedes coûts pour plus tard..Si seulement ils pouvaient construire plus de crèches publiques!
Mais de rien Noémie ! En effet, pour avoir testé 3 moyens de garde différents, j’ai une (grosse) préférence pour la crèche publique. Entièrement d’accord : il n’y en a pas assez !
Je ne comprends pas le calcul du coût à l’année. Pour les parents B, crèche publique, à 550 euros par mois, cela fait donc 550*12=6600 euros par an. Si on déduit les 1150 euros de crédit d’impôt, on arrive à 5450 euros. Comment faites-vous pour arriver ensuite à 4034 ?
En effet, je ne sais pas ce que j’avais fait (j’ai écrit cet article il y a un moment déjà) j’ai dû me tromper en calculant, c’est corrigé. Il faut savoir que ce sont des montants approximatifs, cela dépend des revenus, des régions… J’en ai profité pour mettre à jour l’article !
Enfin un article qui apporte des éléments concrets et intéressants sur les différents modes de garde. Merci !
Un très bon article qui aide à y voir plus clair quant au choix de garde ! Je le garde précieusement pour faire mon choix pour ma future fille.
Merci Cédric d’avoir laissé un petit commentaire. Je suis contente que cet article fasse son job : aider les autres parents. À bientôt !
Enfin un article pertinent tout en etant simple, clair et precis.
Merci pour ce travail de comparaison, c’est ce que j’ai trouvé de plus clair pour le moemnt.
Le calcul des tarifs de la crèche, lorsqu’on a 2 enfants, est :
salaires mensuels * 0.0005 * nombre d’heures à la crèche = tarif mensuel
Si les 2 enfants vont à la crèche, faut-il faire *2 au tarif mensuel ou c’est le coût pour les 2 enfants ?
Bonjour Mentos,
Oui, si vous avez 2 enfants il faut doubler le tarif mensuel.
merci pour ces informations, nous sommes en pleine recherche d’une crèche saint denis actuellement, nous hésitions sur une garde à domicile
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Bonjour! J’hallucine un peu quand je vois le tarif horaire de vos nounous! J’habite à la campagne et la mienne prend 1,84 net de l’heure! Je pense que certaines profitent vraiment du manque de solutions de garde dans le villes.
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Enceinte d’un mois, on m’a annoncé que j’avais un décollement du placenta. Peut-il se résorber ? Vais-je pouvoir mener ma grossesse à terme ?
Je voudrais accoucher à domicile, comment faire ?
Vacances : 3 bons plans pour partir en famille cet été
Bonjour ,  j’ai bientôt 54 ans , et 11 ans d’expérience , de « nounou » agréée; J’habite une ville moyenne (Epinal dans les Vosges ) et mon tarif est ; heure de travail=2.50€ net (dans les grd.-villes, comme Montpellier Lyon,Marseille ,Paris  , les « nounous »demandent beaucoup plus!) Moi pour l’importance de ma ville je suis dans les « normes » tarif entretien =, 2.65€pour 8h d’accueil non proratisable(c’est a dire que l’on travaille 1h ou 8H c’est le même tarif,(non révisable, avec le coût du smic) (on peut demander 2.69 €(pour 9h) mais là c’est proratisable au nombre d’heure d’accueil , et revisable avec le coût du smic! expl: pour 4h  de garde=  2.69€/9hX4h= 1.20h )   entretien=                      2.73€ pour 9H d’accueil   entretien=                      et 3.03 pour 10Het 0.30€ par heure supl. tarif repas =  3€ tarif goûter =1€ IL faut compter en + 10% du tarif horaire pour les congés payésvoilà j’espère avoir répondu a votre question. BON COURAGE POUR TROUVER LA BONNE « NOUNOU »
je suis ass mat depuis 15 ans une convention existe pour nous ( il suffit de la demander soit a votre pmi ou conseil general ou encore plus facile sur le net convention collective des assistante maternell de particulier employeur) attention elle est tres lourde en pages . le tarif appliquer par ta nounou est illègale il ne doit pas etre infirieur au taux du smic soit minimum 2.50€ de l’heure net ,l’entretien est de minimum 2.75€ de la journée de 8heures plus 0.30€ pour audelà ( texte de loi en vigueur au 1 janvier 2008)  

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prix d’une assistante maternelle et calcul paje
 Sujet :prix d’une assistante maternelle et calcul paje
bon alors pour aclculer la mensualité due tous le smois a ta nounou tu dois enlever les frais d’entretien soit 0.31ts de l’heure.Ca te fait du 3euros de l’heure est ce que c’est sur 52 semaines??c’st a dire que vos 5 semaines de congé payés sont communes voila donc le calcul : 3x41x12/12=533 euros net par mois.A cela tu rajoutes les frais d’entretien et les frais de repas si c’estelle qui fourni a cette somme la CAf te rembourse selon tes revenus.tu as deux enfants si tes revenus se situent entre 23096 et 51322 euros pour l’année 2009 tu toucheras 278.48 euros par mois maximumtu peux me joindre en MP si tu veux un calcul exact
bon alors pour aclculer la mensualité due tous le smois a ta nounou tu dois enlever les frais d’entretien soit 0.31ts de l’heure.Ca te fait du 3euros de l’heure est ce que c’est sur 52 semaines??c’st a dire que vos 5 semaines de congé payés sont communes voila donc le calcul : 3x41x12/12=533 euros net par mois.A cela tu rajoutes les frais d’entretien et les frais de repas si c’estelle qui fourni a cette somme la CAf te rembourse selon tes revenus.tu as deux enfants si tes revenus se situent entre 23096 et 51322 euros pour l’année 2009 tu toucheras 278.48 euros par mois maximumtu peux me joindre en MP si tu veux un calcul exact
j’avais bien compris 41heures semaine ensuite g bien precisé que je ne connaissais pas le nombre de semaine et j’ai emis l’hypothese que ce soit 52;LE  premier 12 ets une erreur je voulais dire 52, ce qui colle bien avec le resultat et j’ai divisé par 12 car c’est le nombre de mois a l’année pour la mensualisation le minimum ets de 2.65 pour 8heures mais bon nombre  d’ass mat calcule a l’heure par chez nous, le conseil general preconise a 0.31cts de l’heure ca evite les comptes  difficiles et c’est legal
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Evasca a dit que la base est 41 semaine. Par contre, je ne comprend pas où tu as trouvé le 12 pour faire ton calcul. Et comment peux-tu savoir que l’entretien c’est 0,31 euros ?? car le minimum pour une journée de moins de 8h c’est 2,65 euros pour les entretiens.
Et le résultat est faux, car faisons selon le cas suivant : – 41 semaines par ans – 4 jours par semaine, mais combien d’heure de garde ? On a qu’à dire des journées de 8h, donc 8h x 4jours = 32h par semaines – prenons par exemple 3 euros de l’heure (comme ton calcul) ce qui fait : 3 euros x 32 heures par semaine x 41 semaines / 12 = 328 euros de mensualisation + à ajouter les 2,65 euros d’entretien + éventuellement les repas.
Ah OK ! Car chez moi, les 0,31 euros, c’est à rajouter en plus à l’heure au bout de la 9ème heure de garde de la journée. Tu es de ou ? Moi du 83

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 Sujet :Coût mensuel d’une ass’ mat’
Je souhaiterais connaître, sans indiscrétion, à combien vous revient votre assistante maternelle sur Meudon (92) ou Clamart (92), pour un temps complet, par mois. Je ne trouve la réponse nulle part, ou l’on me parle de smic horaire, de nombre d’heures, de forfait repas, mais au final je ne sais toujours pas combien je devrais dépenser par mois pour une asmat. Merci beaucoup pour vos réponses ! (j’envisage un 2ème bébé mais je voudrais savoir si je pourrais m’en sortir financièrement selon le coût d’une asmat, car la crèche = jamais de places bien sûr !)
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Bonjour, moi j’habite dans le 91 et ma fille de 8 mois est gardée par une assmat 45h par semaine. je paie environ 750 euros. comme le dit benjamin29 par contre je touche 275 euros de la CAF. si tu as d’autres questions…

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Publié le 31/08/2013 à 03:50 ,Mis à jour le 31/08/2013 à 07:57
Les assistantes maternelles proposent des tarifs qui peuvent considérablement varier d’une ville à l’autre. En cause : chacune choisit librement le prix qu’elle demande.
En cette fin de vacances scolaires, les parents sont nombreux à rechercher une assistante maternelle pour leurs enfants. Mais gare aux importants écarts de prix proposés par les nounous d’une ville à l’autre. On constate que le moins cher se situe à Muret, où 3,30 € est demandé à l’heure, auquel…
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Vérifié le 01 janvier 2017 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)
La rémunération d’un(e) assistant(e) maternel(le) agréé(e)se compose d’une rémunération de base et de diverses indemnités.
L’employeur et l’assistante maternelle se mettent d’accord sur le salaire horaire brut de base.
Il est au moins égal à 2,75 €par heure et par enfant.
Le salaire mensuel brut se calcule de la manière suivante :
Le salaire de base peut être majoré, notamment :
L’employeur doit rémunérer chaque mois l’assistante maternelle et déclarer sa rémunération au centre Pajemploi.
Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss)
L’employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé ou espèces.
Le centre Pajemploi établit et adresse un bulletin de paye à la salariée.
L’assistante maternelle bénéficie d’une indemnité d’entretien pour couvrir les frais suivants :
L’indemnité est due pour chaque journée d’accueil.L’employeur et l’assistante maternelle se mettent d’accord sur le montant. L’indemnité est au moins égale à 85 % du minimum garanti par enfant et pour une journée de 9 heures, soit3,01 € .
L’assistante maternelle perçoit une indemnité si elle fournit les repas de l’enfant.
L’employeur et l’assistante maternelle se mettent d’accord sur le montant.
L’assistante maternelle perçoit une indemnité si elle utilise son véhicule pour transporter l’enfant.
Le montant de l’indemnité kilométrique ne peut pas être inférieur au barème de l’administration et supérieur au barème fiscal.
L’indemnisation est à répartir entre les différents parents employeurs si nécessaire.
L’indemnité est égale au montant le plus avantageux entre les 2 sommes suivantes :
En cas d’accueil sur une année complète, l’indemnité est versée lorsque les congés sont pris (l’indemnité remplace le salaire de base).
En cas d’année incomplète, l’indemnité s’ajoute au salaire mensuel brut de base. Elle est versée d’une des manières suivantes, selon l’accord entre l’employeur et l’assistante maternelle :
En cas d’accueil occasionnel, l’indemnité est versée selon la règle du 1/10 eà la fin de chaque accueil.
Les heures complémentaires concernent l’assistante maternelle travaillant à temps partiel (moins dede 45 heures par semaine).
Ce sont les heureseffectuées entre la durée de travail hebdomadaire fixée au contratet 45 heures.
Elles sont rémunérées au salaire horaire brut de base.
Les heures supplémentaires concernent l’assistante maternelle travaillant à temps plein (45h par semaine).
Ce sont celles effectuées au-delà 45 heures par semaine.
Elles sont rémunérées à un taux majoré, indiqué dans le contrat de travail.
Les jours d’accueil prévus au contrat, mais non effectués du fait de l’absence de l’enfant, sont rémunérés.
Les courtes absences pour maladie, consécutives ou non, ne sont pas rémunérées dans la limite de 10 jours par an.
Les absences pour maladie ou hospitalisation qui durent 14 jours consécutifs ne sont pas rémunérées. Après 14 jourscalendairesconsécutifs d’absence, l’employeur doit rétablir le salaire ou rompre le contrat.
Seul le 1 ermai est un jour fériéchôméet payé s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. En cas de travail le 1 ermai, la rémunération est majorée de 100 %.
Les autres jours fériés sont chômés sur décision de l’employeur. Ils sont payés si l’assistante maternelle remplit les 3 conditions suivantes avec le même employeur :
Les jours fériés travaillés doivent être indiqués dans le contrat. Ils sont rémunérés sansmajoration. L’assistante maternelle a le droit de refuser de travailler un jour férié non prévu au contrat.
Les litiges doivent être portés devant leconseil des prud’hommesdu lieu de domicile de l’assistante maternelle.
Veuillez saisir le nom ou le code postal de la commune :
Service de renseignement administratif par téléphone sur vos droits, vos obligations et les démarches à accomplir.
Les informateurs qui vous répondent appartiennent, selon la question, aux ministères en charge du droit du travail, de l’intérieur, de la justice, du logement et de l’urbanisme ou de la consommation.
Accès : service accessible uniquement via un code d’accès.
Horaires d’ouverture : du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.
Coût :0,15 €/ minute + prix de l’appel[en savoir plus]
Attention :le service ne répond pas aux questions portant sur
– l’indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi,
– les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique,
– le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou patronales.
Dispositions du code du travail applicables aux assistants maternels (article L423-2)
Indemnités et fournitures pour l’entretien de l’enfant (article L423-4), rémunération pendant les périodes de formation (article L423-5)
Indemnité représentative du congé annuel payé
Indemnités d’entretien (article L423-18), rémunération (article L423-19), rémunération en cas d’absence de l’enfant (article L423-20)
Mentions du contrat de travail (article D423-5), indemnités et fournitures pour l’entretien de l’enfant (article D423-6), indemnité d’entretien (article D423-7), indemnité de nourriture (article D423-8), heures supplémentaires (article D423-10)
Indemnité kilométrique – barème de l’administration
Rémunération (article 7), indemnités d’entretien et frais de repas (article 8), indemnité en cas d’utilisation par le salarié de son véhicule (article 9), jours fériés (article 11)
Indemnité kilométrique – barème fiscal
Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss)
Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss)

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Virginie Franc-Jacob, publié le 25/07/2014 à 16:44
, mis à jour à 16:26:03

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« Combien te coûte ta nounou? » On m’a souvent posé cette question. Si j’étais à peu près capable d’y répondre, impossible en revanche de dire comment était calculé son salaire (merci chéri de t’occuper de tout ça!), combien on allait pouvoir déduire (merci encore chéri!)…. Bref, ça n’aidait pas vraiment mes copines à faire leur propre calcul.
Apres quelques recherches -et croyez moi il faut être motivée pour comprendre le fonctionnement de l’emploi à domicile-, voilà quelques éléments qui devraient vous aider à calculer combien va vous coûter une nounou à domicile. Désolée pour les approximations, mais si certaines d’entre vous peuvent éclairer ma lanterne et m’aider à affiner ces calculs, n’hésitez pas à commenter.
Le coût horaire brut: 9,53 euros minimum.
La durée conventionnelle du travail pour une garde d’enfants à domicile est de 40 heures. Au-delà, le salaire sera majoré de 25% pour les 8 heures suivantes et de 50% ensuite. Mais attention, pour compliquer encore un peu la donne, vous avez là-dedans des heures de présence responsable, qui sont des heures durant lesquelles la nounou peut utiliser son temps pour elle-même tout en restant vigilante évidemment! Celles-ci équivalent à deux heures de travail effectif. En gros, 12 heures de présence responsable = 8 heures de travail effectif.
Donc si vous employez votre nounou 50 heures dont 12 heures de présence responsable, cela fera en fait 46 heures de travail effectif. Soit 40 heures payées à 9,53 euros minimum et 6 heures payées à 11,91 euros. Soit un salaire brut global de 455,66 euors. Pour avoir le salaire mensuel, vous multipliez ce salaire hebdomadaire par 52 et divisez par 12. Résultat: 1974,52 euros.Ca, c’est le salaire brut.
Pour calculer le salaire net rendez-vousici : dans mon exemple on arrive à un salaire à verser de 1499,61 euros
Et n’oubliez pas les cotisations sociales, que vous pourrez calculezlà . Dans mon exemple on arrive à un montant de 1259,49 euros.
A cela s’ajoute une participation de 50% au titre de transport. C’est du moins le cas en région parisienne.Compter 43 euros supplémentaires pour un abonnement 3 zones par exemple.
Donc au total, salaire net + cotisations sociales+ titre de transport : 2802,10 euros. Ah oui quand même!
Avant de renoncer immédiatement à reprendre le travail, n’oubliez pas que vous avez quelques aides.
-La prise en charge d’une partie des cotisations sociales. Et c’est là que les choses deviennent quasiment incompréhensibles. Car tout dépend de l’âge de vos enfants, de vos revenus et de je ne sais quoi d’autre… bref, les sites officiels ont des progrès à faire…
Mais pour vous donner une idée, les cotisations sociales peuvent être prises en charge à 50%… Dans la limite d’un plafond évidemment qui dans notre exemple, se situe à 442 euros. Ce qui semble être le maximum.
-La prise en charge d’une partie du salaire. Là encore difficile de trouver des infos claires sur le sujet mais il semblerait que le montant de l’allocation de base soit de 184,62  euros.
Donc, pour reprendre notre exemple, il faudra prévoir une trésorerie de 2175, 48 euros tous les mois.
Enfin vous aurez droit à un crédit d’impôt de 50% des sommes versées, plafonné à 7500 euros. Attention si vous faites appel à d’autres types de prestation à domicile type menage, soutien scolaire, tout ça rentre dans le même plafond. Donc dans le meilleur des cas, lissé sur l’année, ça vous reviendra à 1550 euros par mois.
Le prix de la tranquilité??? A condition de trouver la perle!
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Quand on aime on ne compte pas ; Sauf ici, où l’on essaye de calculer, comparer, se débrouiller… pour à la fois nourrir, habiller et éduquer nos enfants, tout en conservant nos plaisir d’avant les enfants.
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